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幼儿园教师必威推荐 活动设计能力调查

来源:必威体育882019-04-16 10:49

摘要:

【摘要】本文通过对201位幼儿园教师的必威推荐 活动设计能力的调查,分析了幼儿园教师设计必威推荐 活动和应对非预期性必威推荐 事件的能力。本调查的启示是,幼儿园教育改革应该充分考虑师资队伍的实际状况;采取有效措施,确立幼儿园教师的专业地位;深化必威推荐 改革,提高教师教育的质量。  【关键词】幼儿园教师;必威推荐 活动设计能力;调查  【中图分类号】G615【文献标识码】A【文章编号】1004-4604(2007)06-0...

【摘要】本文通过对201位幼儿园教师的必威推荐 活动设计能力的调查,分析了幼儿园教师设计必威推荐 活动和应对非预期性必威推荐 事件的能力。本调查的启示是,幼儿园教育改革应该充分考虑师资队伍的实际状况;采取有效措施,确立幼儿园教师的专业地位;深化必威推荐 改革,提高教师教育的质量。


【关键词】幼儿园教师;必威推荐 活动设计能力;调查


【中图分类号】G615【文献标识码】A【文章编号】1004-4604(2007)06-0033-03


作者:朱丽丽


2005年8月,笔者在浙江省三个地区教育行政部门举办的幼儿园教师培训班上随机抽样201位幼儿园教师,进行了一次教育活动设计与分析的书面调查。〔1〕在调查中笔者为教师提供了如下案例。


王老师正在组织大班幼儿欣赏诗歌《摇篮》。〔2〕突然,明明举手问:"王老师,白天天空中是看不到星星的,可是诗歌中为什么说‘蓝天是摇篮,摇着星宝宝,白云轻轻飘'呢?"其他幼儿一听也恍然大悟,纷纷叫了起来:"对呀,白天我们没有看到星星呀。""是不是诗歌写错了?"……活动室一下子变得"闹哄哄"的。如果你是教师,你会怎么处理?(请设计后续教育活动并予以说明。)


一、调查结果与分析


调查显示,绝大多数教师都肯定了明明对诗歌内容提出的质疑。教师对明明的肯定主要包括能认真听讲,积极思考,大胆提问,指出诗歌中存在的问题等。同时,绝大多数教师都认为应该认真对待幼儿提出的问题,调整必威推荐 。这说明目前幼儿园教师对传统的"教师权威"、"教材权威"观念有了较清醒的认识,在幼儿园教育活动中比较尊重幼儿的学习反应,具有较强的接纳、鼓励幼儿大胆提问的意识。


在肯定了幼儿的提问之后,参与调查的教师分别作出了不同的教育活动设计及分析。


1.盲目肯定幼儿的观点


教师同意白天天空中看不到星星的观点,尝试引导幼儿改编诗歌。22人作出了这种设计,占被调查教师总数的11%。这部分教师没有正确解释"白天天空中为什么看不见星星"这一常识现象,盲目肯定幼儿的观点,容易对幼儿造成误导。


2.直接解答幼儿的疑惑


(1)教师敷衍或错误解答幼儿的问题,如"诗歌里写的是晚上,晚上天空中是有星星的","星星出去玩了(上幼儿园了、睡着了)","诗歌中运用了比喻方法,只是一种假设"等。还有部分教师的解答缺乏恰当的逻辑联系,如告诉幼儿"天上没有星星,我们来做星星","妈妈的爱是看不见的,但还是存在的,所以白天虽然看不到星星,但星星还是存在的"等。另有部分教师的活动设计是引导幼儿"课后找资料或回家与爸爸妈妈一起探索"等。此类设计者共103人,占被调查教师总数的51%。


教师在必威推荐 过程中对突发事件的处理往往受到教师预设的必威推荐 目标的影响,因此,教师用直接解答幼儿疑问的方式继续进行诗歌欣赏必威推荐 ,这是一种可取的必威推荐 策略。但是,要解答幼儿的问题,首先应该分析幼儿为什么会提出这个问题,还要分析这个问题到底要问什么。这需要教师对提问者的知识经验和认知发展水平、提问者隐藏的认知和情感需求作出判断。显而易见,在这个案例中,教师应该有充分的依据作出这样的判断:大班幼儿对晚上天空中的星星是有一定认知经验的,他们提出这样的问题,是想关注白天天空中为什么看不到星星。如果教师作出"晚上不是有星星吗?诗歌里写的是晚上"这样的解答,就有可能误导幼儿得出白天天空中没有星星的错误结论。教师用与文学作品的想象基调相匹配的拟人化方式回答幼儿的问题,如果能得到幼儿的认可,这种应对策略可以被认为是合理的。但是很遗憾,大部分教师运用的语言缺乏审美意味,直白空洞,与诗歌必威推荐 的审美气氛不相融。如果教师直接告诉幼儿诗歌里运用了比喻的方法,且不说这种解答方式分解了诗歌的文学意味,更值得教师思考的是,为什么幼儿不提"大海里没有鱼宝宝","花园里没有花宝宝",偏偏提出"天空中没有星宝宝"呢?幼儿的问题背后到底隐藏着什么?本次调查显示,部分教师缺乏对幼儿问题背后隐藏的发展需要和认知水平的判断,给予幼儿的解答是低效的。有时幼儿提出的问题并不是教师能解答的,教师采用课后查资料的方法引导幼儿探索问题也在情理之中。但是,教师对诗歌欣赏过程中幼儿提出的疑问不作解释,必然会影响必威推荐 活动的顺利进行。此外,虽然在幼儿园教育实践中,家长参与幼儿园必威推荐 活动的程度越来越高,也取得了一定的效果,但是家长和教师在教育幼儿的任务、作用方面是有区别的,如果教师不顾社会要求和幼儿的家庭背景,频繁布置一些让家长感到为难或无能为力的任务,这是不合适的,也是没有必要的。


(2)教师告诉幼儿易于理解的科学现象,如"白天太阳光比星星的光亮,所以在强烈的太阳光照射下,我们看不到星星"。此类设计者为28人,占被调查教师总数的14%。


3.设计实验、讨论,引导幼儿寻找问题答案


部分教师建议师幼互动,开展讨论,激活幼儿的原有经验,通过教师的启发式提问,引导幼儿形成问题的答案。但是调查显示,有10%的教师设计的提问缺乏明确的思路,无法有效组织幼儿进行问题讨论。比如,"星星是一直住在天上的吗?星星会不会走动呢?"这明显是为幼儿提供了错误暗示。又如,"让幼儿提出自己关于星星想知道的问题",这样的设计与解决"白天为什么看不到星星"的问题没有关系,而且会影响幼儿的思路。再如,"我会引导幼儿去想,白天的星星到哪儿去了呢?晚上蓝天怎么会变黑呢?"从"白天的星星到哪儿去了"到"晚上蓝天怎么会变黑呢",这种大幅度的思维跳跃,有可能影响幼儿解决问题。可见,目前幼儿园教师虽然对诸如"让幼儿讨论和互动"、"让幼儿动手操作"等词语已经耳熟能详,但是对为什么要让幼儿讨论和操作,什么情况下可以让幼儿讨论和操作,讨论和操作要解决什么问题,如何组织和引导幼儿开展讨论和操作等问题的认识是模糊的,实际必威推荐 行为缺乏有效性。


调查显示,有28位教师通过讲解、讨论和小实验的方式,有效解决了幼儿的困惑。有的教师设计分别拉上和打开活动室窗帘,让幼儿实际观察不同光线强度下物体的发亮情况,帮助幼儿理解"白天为什么看不到星星"。有的教师设计利用手电筒、蜡烛、打火机做实验,让幼儿对室内外发亮物体的发亮情况进行比较,对室外远距离和近距离观察亮光的结果进行对比。调查显示,这些设计直观形象,简便易行,体现了教师对幼儿年龄特点的尊重。但是非常遗憾,作出这种设计的教师占被调查教师总数的比率较低,仅占14%。


二、结论与启示


以上调查结果说明,自贯彻《幼儿园教育指导纲要(试行)》精神以来,浙江省幼儿园教师的教育观念发生了很大变化,在教育实践中开始更多地思考教育对幼儿发展的价值,强调让幼儿更积极主动和富有意义地学习。然而,从调查结果看,浙江省大部分幼儿园教师在必威推荐 活动设计中还存在一些问题:(1)文化素质较低,缺乏必要的科学知识储备。(2)教育素养较低,缺乏对幼儿问题背后隐藏的发展需要和认知水平的识别能力,缺乏引导幼儿解决问题的教育意识和能力,应对必威推荐 中的非预期性必威推荐 事件的能力不足,必威推荐 有效性尚需提高。(3)对教育改革理念的理解停留在知其然而不知其所以然的状态。由于受到文化和教育素养的局限,不少幼儿园教师对学前教育改革以来提倡的教育理念缺乏真正的理解和思考,教育理念与教育实践之间存在着脱节现象。〔3〕"跟风"和"形式主义"泛滥。幼儿园教育改革的步伐正在受到幼儿园教师素质的牵制。


幼儿园教育改革应该充分考虑师资队伍的实际状况。比如园本课程构建,大部分教师执行起来非常困难。再如,在对幼儿进行发展性评价的过程中,许多教师开始学习瑞吉欧的档案记录,但是在实践中缺乏对幼儿发展进行系统记录和评价的能力,也缺乏必备的时间和空间条件。这些现象值得改革者深思。


由于历史和现实的原因,一些不具备教师素质的人员进入了幼儿园教师队伍,对幼儿园教育质量、幼儿园教师职业地位和社会声誉等造成了消极影响。因此,管理部门应尽快实施幼儿园教师资格认证制度,杜绝幼儿园教师无证上岗现象。与此同时,20世纪80年代以来,为适应学前教育事业迅速发展对师资的需求,各地幼教师资培养机构纷纷成立,但是许多机构对如何培养幼教师资准备不足,教育质量良莠不齐,严重影响了幼儿园教师整体素质的提高。目前,幼儿园教师的年培养量已呈现供过于求的状态。〔4〕规范幼儿园教师的培养资质,保持师资培养的适当规模,提高幼儿园教师的培养层次,这应该是师资队伍建设的当务之急。


在幼教师资培养过程中,理论与实践、说与做的脱节一直是培养机构最值得关注的问题之一。在师范教育中,学生接受的往往是脱离具体地域条件和文化背景的抽象概念,学生的学习停留在学习教材、听教师讲课和应付考试上。〔5〕许多刚从学校毕业走上工作岗位的新教师往往会抱怨"学校学的东西没有用","工作是另外一回事"。这是导致新教师适应工作时间长、教育能力起点低的原因之一。另外,许多在职教师参加各种研讨会、报告会的积极性非常高,他们通过这种途径虽然接受了信息,开阔了思路,但是这种学习对他们日常教育、必威推荐 工作的促进通常是低效的,因为他们无法将学到的理论或经验迁移到实际必威推荐 工作中去。不少幼儿园教师表现出对教育理念的"虚知"现象,知其然,不知其所以然。因此,幼教师资培养机构应该认真研究,采取切实有效的培训模式,如案例培训模式、导师制培训模式等,大力提倡基于真实情景和问题解决的"园本培训",提高教师在真实情景中解决实际问题的能力,促进教师的专业成长。

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